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À la fin des années 1990, Éric Ménégazzi est directeur des finances de la succursale bruxelloise de Da­trontech, une compagnie an­glaise spécialisée dans la distribution de mémoire informatique. Quelques années plus tard, le changement de vocation de l’entreprise bouleverse son univers professionnel et le convainc d’ouvrir son propre bureau comptable.

« Je me suis découvert une vocation insoupçonnée pour le développement d’affaires. J’aimais rencontrer des entrepreneurs et faire du réseautage. J’offrais à des clients potentiels, principalement des PME, mes services pour les aider à gérer la croissance, la restructuration ou le développement de leur entreprise. Ce travail m’a permis de réaliser de beaux mandats. »

Mais quelque chose manquait. Quelque chose que ni lui ni sa femme Zakia, originaire du Maroc, ne semblaient trouver en Belgique. « On voulait vivre autre chose. Cette idée de migration est devenue un projet familial. Nous avons beaucoup réfléchi avant de nous arrêter sur une destination. »

Parmi les options, il y avait la France, le Maroc et le Québec, qu’ils avaient visité lors de vacances. « Nous avions beaucoup aimé le Québec pour son atmosphère et les relations harmonieuses entre les gens. Nous avions été charmés. Puis, cette destination répondait à tous nos critères. Elle nous offrait les meilleures chances d’intégration tant professionnelle que culturelle. Et pour l’avenir de nos enfants, elle semblait être le meilleur choix. » Lire la suite de cet article sur le site du journal Métro

Source : JULIE ROY - Journal Métro en collaboration avec le projet Alliés Montréal Retour en haut de page
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Anne-Marie Marcotte, Agente de développement / Alliés Montréal
1550, rue Metcalfe, Bureau 810
Montréal (Québec)
H3A 1X6

Téléphone : 514-842-2400 poste 2080
Télécopieur : 514-842-4599

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Témoignage

Martine Normand

Vice-présidente Ressources humaines, Xerox Canada ltée.

« La diversité a des impacts positifs sur l’innovation en entreprise, ainsi que sur la croissance de nos activités. Elle répond à un besoin d’affaires. »

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84 % des entreprises indépendantes canadiennes affirment qu’elles ont déjà des problèmes de pénurie de main-d’œuvre ou prévoient en avoir à brève échéance, ce qui entraîne des baisses de production ou des pertes de marché par manque de capacité à répondre à la demande.

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