Alliés Montréal s’inscrit dans un réseau pancanadien nommé ALLIES (Assisting Local Leaders with Immigrant Employment Strategies). Ce réseau, qui s’appuie sur les leaders locaux, se déploie dans plusieurs grandes villes canadiennes, notamment Vancouver, Edmonton, Calgary, Saskatoon, Toronto, Waterloo, London, Niagara, North Bay, Ottawa, Halifax, Frédéricton et Moncton (Nouveau-Brunswick), ainsi que Montréal.
Les principaux fondements de ce réseau sont l’échange de pratiques éprouvées et l’organisation d’activités conjointes. Cette approche entraîne la multiplication des initiatives développées et étend leur portée.
Quelques exemples d’initiatives des membres du réseau ALLIES
Voici quelques exemples d’initiatives qui ont cours dans les autres villes participantes :
Programme de mentorat
Le mentorat se fait entre des organismes communautaires et des partenaires corporatifs afin de réunir des personnes immigrantes qualifiées et des professionnels établis dans le cadre d’une relation de mentorat propre à leur secteur d’activité. Les organismes communautaires recrutent les personnes immigrantes qualifiées et déploient le programme tandis que les partenaires corporatifs fournissent les mentors. Plus d’informations sur le programme de mentorat du réseau ALLIES.
Prix de reconnaissance
Les « Immigrant Success (IS) Awards » reconnaissent des employeurs et des individus de la région de Toronto, chef de file dans le recrutement, la rétention et le développement des personnes immigrantes qualifiées dans leur milieu de travail. Des prix sont offerts, entre autres, aux PME, aux professionnels en ressources humaines, aux dirigeants d’entreprises ainsi qu’aux individus ayant aidé des personnes immigrantes qualifiées à intégrer le marché du travail. Pour un exemple, voir les IS Awards de TRIEC (Toronto Region Immigrant Employement Council).
Ressources Web
Ce site offre des outils interactifs ainsi que des ressources afin que les employeurs puissent accélérer l’intégration de personnes immigrantes qualifiées à intérieur de leur organisation. Le site aborde les défis liés à l’embauche et à la rétention de personnes immigrantes qualifiées ainsi que les pratiques d’entreprises et les stratégies d’intégration éprouvées.
Production de guides
Des guides pratiques sont développés à l’intention de différents publics cibles, notamment les petites et moyennes entreprises. Ils présentent entre autres de l’information sur les ressources et services disponibles, sur la reconnaissance des diplômes et la validation des expériences. (A titre d’exemple, voir les outils pour employeurs de Hire immigrants Ottawa.
Promotion et diffusion
ALLIES, à la grandeur du pays, a des programmes continus de promotion et de sensibilisation sur la question de l’embauche, de l’intégration et de la rétention de personnes immigrantes qualifiées, qui se conjuguent aux stratégies de communication de chacun de ses membres. (voir Hire immigrants Road Map)