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Alliés Montréal

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Vous êtes ici : Alliés MontréalParticipezTables d’échanges de pratiques entre entreprises

Tables d’échanges de pratiques entre entreprises

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Les Tables d’échanges de pratiques entre entreprises répondent à une demande forte des entreprises montréalaises pour échanger sur leurs pratiques, outils et stratégies en matière d’intégration durable en emploi des personnes immigrantes qualifiées. Environ 6 tables d’échanges sont organisées à chaque année.

Chaque table permet à une entreprise de présenter une pratique dans le but de lancer la discussion avec les autres entreprises. Des faits saillants, des outils et références mentionnés lors d’une table sont ensuite communiqués aux participants. Elles prennent généralement la forme de déjeuner-causerie et sont spécifiquement destinées aux entreprises.

Alliés Montréal invite les entreprises intéressées à participer :

  • pour partager avec d’autres entreprises montréalaises les pratiques, les réussites, les défis et perspectives.
  • pour trouver des repères et des références de façon efficace et améliorer les stratégies et outils selon le contexte, le secteur et/ou l’entreprise.

Le visage des entreprises change ; imaginez-le dans 10 ans.

16 mai 2011
Depuis quelques années, le visage de la main-d’oeuvre se transforme à un rythme accéléré. Certaines entreprises vivent déjà ce changement alors que d’autres commencent à peine à en sentir les effets. Quel ...
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Parlons de diversité : Comment pouvons-nous utiliser les expériences des employés nés à l’étranger pour obtenir un avantage concurrentiel ?

29 avril 2011
Cette table ronde, organisée par Deloitte, a eu lieu dans plusieurs grandes villes canadiennes. A Montréal, le réseau des entreprises d’Alliés Montréal ainsi que des organismes partenaires du projet ...
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Rendez-vous des Alliés : Les impacts de la diversité sur l’innovation en entreprise.

7 avril 2011
Organisée par Alliés Montréal, en collaboration avec le journal Les Affaires. Le panel traite des meilleures pratiques en entreprises et des recherches macroéconomiques permettant d’apprécier les ...
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Un partenariat novateur pour une petite entreprise afin de repérer et recruter des talents : LRDG et Novitek

23 février 2011
Expérience témoin avec Jean-Marc Vincent, directeur des projets stratégiques et du développement de Language Research Development Groupe (LRDG) et la participation de Irina Jemjourova, directrice de ...
lire la suite de "Un partenariat novateur pour une petite entreprise afin de repérer et recruter des talents : LRDG et Novitek"

Promouvoir la diversité au sein de l’entreprise : les groupes ressources

17 novembre 2010
Expérience témoin de la Banque Royale avec Daniel Campbell (directeur du recrutement – région du Québec) et Fritz jr Charles-Antoine (Directeur de succursale et Groupe décisionnel RBC Mosaïque). ...
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Vivre la diversité en équipe : quelle formation et quel appui pour les gestionnaires ?

13 mai 2010
Expérience témoin avec la Banque Nationale Groupe financier, avec Dimitri Girier, Conseiller en diversité Des formations en diversité sont offertes aux gestionnaires en vue de les sensibiliser mais ...
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Entrevues et tests de sélection en contexte de diversité, comment faire pour éviter les biais ?

11 mars 2010
Expérience témoin avec la Société de transport de Montréal avec Serge Fortin (gestionnaire corporatif Diversité et coaching) et Iuliana Dicu (conseillère corporative en planification de main-d’œuvre) ...
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CRÉ de Montréal

Anne-Marie Marcotte, Agente de développement / Alliés Montréal
1550, rue Metcalfe, Bureau 810
Montréal (Québec)
H3A 1X6

Téléphone : 514-842-2400 poste 2080
Télécopieur : 514-842-4599

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Témoignage

Martin Joyal

Président, RapidSnack.

« Gestionnaire de rêves est une stratégie innovatrice d’appui aux employés qui est aussi bénéfique pour l’entreprise. »

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